El Imparcial

MÉXICO.— La renuncia silenciosa es una práctica laboral que ha ganado atención en los últimos años.

Aunque su nombre lo insinúe, esta práctica no implica dejar el empleo tal cual, sino cumplir únicamente con las tareas que marca el contrato, sin asumir responsabilidades extra ni extender la jornada laboral.

Al fenómeno también se le conoce como “trabajo a reglamento”.

¿Por qué surge la renuncia silenciosa?

Según un artículo publicado por la revista Proceso, este comportamiento aparece en contextos donde los trabajadores enfrentan agotamiento laboral, sobrecarga de actividades o falta de reconocimiento.

También se relaciona con la búsqueda de equilibrio entre la vida personal y profesional y con nuevas tendencias culturales que priorizan la salud mental por encima de la productividad continua.

Señales que pueden indicar la renuncia silenciosa

Algunos indicadores de este fenómeno dentro de una organización son:

-Menor compromiso e iniciativa en nuevos proyectos.

-Aislamiento del entorno laboral y poca participación en reuniones.

-Descenso en la calidad de las entregas o aumento de errores.

-Impuntualidad, ausencias frecuentes o salidas anticipadas.

-Poco interés en los objetivos de la empresa.

Impactos en las organizaciones

Cuando la renuncia silenciosa se extiende en un centro de trabajo, puede generar:

-Disminución de la productividad.

-Deterioro del clima laboral.

-Sobrecarga en los empleados más activos.

-Aumento de la rotación de personal.

Esto convierte al fenómeno en un reto para la gestión interna más que en un asunto jurídico.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce la renuncia silenciosa como una figura legal. Solo contempla la renuncia voluntaria formal, presentada preferentemente por escrito.

Al no implicar terminación del contrato, la renuncia silenciosa:

No genera derechos legales distintos a los ya establecidos.

No constituye una falta que permita al patrón rescindir el contrato.

En consecuencia, el tema se entiende como un asunto de gestión organizacional.